En el proceso de entrevistas se deben tomar en cuenta los siguientes aspectos

Previo a la entrevista

• Tener una descripción escrita del perfil de puesto y las funciones y actividades del trabajo.
• Asegurarnos que nuestros formularios y solicitudes son accesibles para candidatos con cualquier discapacidad y no hagan preguntas relacionadas con discapacidad.
• Aprender dónde se pueden encontrar y reclutar a personas con discapacidad.
• Desarrollar procesos para mantener y proteger los registros médicos de manera confidencial y contar con los supervisores debidamente entrenados.
• Asegurarse de tener los requerimientos para exámenes médicos en personas con alguna discapacidad.

Durante y después de la entrevista

• Practicar la comunicación efectiva con personas con discapacidad.
• Realizar las entrevistas en un ambiente relajado y cómodo para el solicitante.
• Tratar al individuo con discapacidad de la misma manera en que se trata a cualquier otro solicitante.
• Durante la entrevista no se debe preguntar a la persona si tiene una discapacidad.

Proceso de reclutamiento.
En la mayoría de las empresas, los procesos de reclutamiento y selección cuando se trata de personas con discapacidad. son y deben ser iguales a los procesos ordinarios

Pueden existir variantes en lo que corresponde a:

• Elaboración de perfil de puesto, ya que se debe detallar más específicamente las habilidades necesarias.
• De igual forma , de ser requerido se deberá tomar la previsión necesaria para permitir que los candidatos puedan ser entrevistados, así como evaluados de tal forma que no exista limitante, que impida a los mismos, dichos tramites.