En el proceso de contratación se deben tomar en cuenta los siguientes aspectos

• Asegurarse que se podrán proveer las instalaciones y necesidades básicas para el tipo de discapacidad del candidato.
• No contratar a una persona con alguna discapacidad que no tenga la capacidad de realizar el trabajo, incluso si se cuenta con la infraestructura adecuada.
• No contratar a una persona con discapacidad si existe un riesgo significativo de sufrir daños a su seguridad y salud y si no existen las facilidades para reducirlos.
  No retener a una persona en la empresa sólo por tener una discapacidad.