Proceso de integración de personas con discapacidad con el resto del equipo

• MANPOWER: Lo principal es sensibilizar al Empresario y a los compañeros de trabajo para que el trato sea de manera cordial, respetuosa pero sobre todo con un enfoque de igualdad pues lo que buscamos es que se de la oportunidad de demostrar habilidades y fortalezas a las personas con discapacidad o adultos mayores en diversas actividades, desempeñando lo que cualquier otra persona sin discapacidad podría realizar, nos adecuamos a las necesidades de la empresa al mismo tiempo que se revisan las habilidades del candidato para que las dos partes sean beneficiadas.
• VITRO: Continuamente se realiza una sensibilización a toda la organización y en específico cuando ingresa una persona a un equipo de trabajo. La empresa está consciente y sabe que una persona con discapacidad tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto del personal, por lo que no son tratados diferentes. El personal de RH de cada planta se mantiene cerca del equipo para validar que se trabaje armónicamente. Hasta la fecha no se ha tenido ningún problema de integración.
• CEMEX: Las personas con discapacidad, son como cualquier otro empleado, y se espera desempeñen su labor, por lo menos con el mismo resultado que sus compañeros. Mismos que al detectar esta situación y después de haber recibido la sensibilización previa, apoyan el proceso y lo detectan como un compañero mas.