Proceso de inducción de personas con discapacidad

• MANPOWER: Adicionalmente a la inducción que les proporcionamos al llegar a la entrevista, es decir, cómo trabaja Manpower, cuál es el Programa de Integración laboral etc, impartimos cursos de sensibilización en las Empresas que recibirán al candidato o empleado para que sepan cómo tratarlo, qué es una discapacidad, los diferentes tipos de discapacidad que existen, estrategias de apoyo, en qué puestos es más fácil poder colocarlos y en general darles tips para la convivencia e inclusión de estos grupos vulnerables.
• VITRO: Se realiza una inducción en la planta en que se van a desempeñar, se le presenta el video de Vidrio Plano, así como la estructura, filosofía, misión, visión, valores, sus prestaciones, sistemas institucionales Vitro, entre otros. Asimismo, se presenta el equipo de trabajo con el que estará trabajando y se da un recorrido por las instalaciones de la planta y /o Corporativo, dependiendo el caso.
• CEMEX: La inducción es uniforme para todos los empleados, ya sea con ó sin discapacidad. La variable que puede aplicarse es la asignación de un mentor que pueda servir de apoyo para algún movimiento en caso requerido. Por otra parte, para cada caso de integración que se lleva a cabo, se otorga una sensibilización, previa a el ingreso del nuevo compañero (a), al equipo de trabajo a donde se integra, para facilitar el proceso.