A continuación se señalan las prácticas que caracterizan a las organizaciones que forman parte del Movimiento Congruencia. Cada empresa puede implementarlas de manera progresiva y haciendo las adecuaciones y mejoras que considere pertinentes.

• Empleo para Personas con Discapacidad
• Apertura para que las Personas con Discapacidad apliquen para cubrir posiciones en la empresa.
• Contribuyen a "estructurar" la oferta de oportunidades para ampliar y difundir la posibilidad de "encuentro" entre las partes: bolsa de trabajo, prácticas profesionales, perfiles de puesto, etc.
• Ayudan a que el Movimiento se difunda y amplíe su alcance.
• Con todo lo anterior, buscan que el empleo de personas con discapacidad pueda volverse parte de la vida diaria de la organización.

Accesibilidad

• Consideran la habilitación de "Accesibilidad" en sus nuevas edificaciones y en las remodelaciones de las ya existentes.
• Toman en cuenta e incluyen el concepto en sus áreas de competencia (entornos urbanos, comunidades) y entre sus grupos de interés.

Inclusión en la Cadena de Suministro

• Promueven la existencia de empresas y/o talleres proveedores de bienes y servicios que den empleo a personas con discapacidad.
• En la medida de sus posibilidades, ocupan/consumen los bienes y servicios de esas empresas/talleres proveedores, que cumplan con los requerimientos establecidos por cada organización.
• Cabildean entre sus proveedores y clientes la aplicación de los principios y prácticas del Movimiento.