En el proceso de reclutamiento es muy común que se generen prejuicios o ideas en referencia a la contratación de un candidato con discapacidad.

Sobre el candidato

• Las personas con discapacidad no quieren trabajar.
• Las personas con discapacidad carecen de la educación y el entrenamiento necesarios para desarrollar el trabajo.
• Las personas con discapacidad son candidatos en desventaja.
  

Sobre el trabajo, la empresa y los demás empleados

• Nuestro espacio de trabajo es accesible.
• Contar con las facilidades e infraestructura de accesibilidad será costoso.
• La dirección actual necesitará un entrenamiento especial para trabajar con personas con discapacidad.
• El costo del seguro medico aumentará como resultado de la contratación de personas con discapacidad.
• Algunos trabajos son exclusivos para personas con discapacidad.
• El ambiente de trabajo será inseguro o problemático si hay algún empleado tiene una discapacidad.